Öğretim Görevlisi Maaşı 2026: Kadro ve Ek Ders Dahil

İçindekiler

• Genel Bilgilendirme

• Öğretim görevlisi maaşı nasıl hesaplanır?

• Kadro maaşı hangi kalemlerden oluşur?

• Öğretim görevlisinin ders yükü kaç saattir?

• Ek ders ücreti nasıl hesaplanır?

• Derece değişince ek gösterge ve ödenek nasıl değişir?

• Hangi öğretim görevlisi için ne değişir?

• Okutman, öğretim görevlisi ve öğretim üyesi maaşı karışır mı?

• Öğretim görevlisi kadrosunu hedefleyen aday ne yapmalı?

• Gerçek Hayattan Örnekler

• Sıkça Sorulan Sorular

• Kaynakça

• Yasal Bilgilendirme

Genel Bilgilendirme

Öğretim görevlisi maaşı 2026 yılında, devlet üniversitelerinde tek bir tutar olarak değil, kanunla belirlenmiş göstergeler ve oranlar üzerinden hesaplanır. Kadro kısmında ek gösterge dereceye göre 2.900, 3.300 veya 4.200; yükseköğretim tazminatı %115; akademik teşvik unvan oranı %70'tir. Ek ders kısmında öğretim görevlisinin göstergesi 160'tır. Parasal tutar, bu değerlerin memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla ortaya çıkar.

Bu yazı, öğretim görevlisi kadrosundaki öğretim elemanının bordrosunu iki soruya ayırıyor: kadro hangi kalemleri sabit olarak getirir ve ek ders hangi koşulda, hangi sınırla ödenir? Kaynaklar; Lexpera'da yayımlanan 2914 sayılı Kanun'un konsolide metni (Sürüm 24), 6 Mart 2018 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7100 sayılı Kanun, 2547 sayılı Kanun'un güncel metni ve Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) 27 Mart 2026 tarihli istatistik bültenidir.

YÖK'ün 27 Mart 2026 tarihli bültenine göre 2025-2026 eğitim-öğretim yılında Türkiye'de 34.646 öğretim görevlisi bulunuyor. Bu sayı, toplam 189.868 öğretim elemanının yaklaşık %18'ine karşılık gelir; oran, iki sayının bölünmesiyle türetilmiştir. Yazıda bilerek TL tutarı yer almıyor. Memur aylık katsayısı yılda iki kez güncellendiği için tutar içeren tablolar kısa sürede eskiyebilir; göstergeler ve oranlar ise kanun değişmedikçe aynı kalır.

Öğretim görevlisi maaşı nasıl hesaplanır?

Öğretim görevlisi maaşı, devlet üniversitesinde kadro derecesine bağlı aylık ile ek gösterge, üniversite ödeneği, yükseköğretim tazminatı ve eğitim-öğretim ödeneğinin toplamından oluşur. Haftalık ders yükünü aşan dersler için ek ders ücreti bu toplama eklenir. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, ödenek ve tazminatları kişinin kendi aylığı yerine en yüksek Devlet memuru brüt aylığının (ek gösterge dâhil) yüzdesi olarak tanımlar.

Hesabın iskeleti 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ortaktır. Aylık, kadro derecesine bağlı göstergenin memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Öğretim görevlisinin giriş derecesi ise 2914 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre belirlenir: öğrenim durumundan doğan kazanılmış hak aylık derece ve kademesine iki derece eklenir. Bu yüzden aynı bölümde çalışan iki öğretim görevlisinin derecesi ve buna bağlı kalemleri farklı olabilir.

Bir öğretim görevlisinin bordrosunda sık görülen kalemler şunlardır:

• Gösterge aylığı ve kıdem aylığı: kadro derecesi, kademe ve hizmet süresine bağlıdır.

• Ek gösterge: 2914 sayılı Kanun'a ekli cetvelde dereceye göre 4.200, 3.300 veya 2.900'dür.

• Üniversite ödeneği: 2914 sayılı Kanun'un 12. maddesine göre dereceye bağlı olarak %98 ile %130 arasında değişir.

• Yükseköğretim tazminatı: ek 3. maddeye göre öğretim görevlisi kadrosunda %115'tir.

• Eğitim-öğretim ödeneği: ek 1. maddeye göre en yüksek Devlet memuru brüt aylığının on ikide biridir.

• Değişken kalemler: ek ders ücreti, sınav ücreti, akademik teşvik ödeneği ve yabancı dil tazminatı.

Kalemlerin parasal karşılığı her dönem değişir; göstergeler ve oranlar ise sabit kalır. Profesörden araştırma görevlisine kadar tüm unvanların aynı kalemlerle karşılaştırması unvana göre akademisyen maaş bileşenleri yazısında tablo hâlinde veriliyor. Öğretim görevlisi maaşını diğer unvanlardan ayıran asıl nokta ise ders yükü ve ek ders düzenidir; öğretim görevlisinin zorunlu ders saati, öğretim üyelerinden farklı tanımlanır.

Kadro maaşı hangi kalemlerden oluşur?

Öğretim görevlisinin kadro maaşı, ders sayısından bağımsız olarak her ay ödenen beş kalemden oluşur: gösterge aylığı, ek gösterge, üniversite ödeneği, yükseköğretim tazminatı ve eğitim-öğretim ödeneği. Bu kalemlerden ikisi dereceye, ikisi kadro unvanına bağlıdır. Akademik teşvik ise yıllık faaliyet puanına göre ayrıca hesaplanır ve öğretim görevlisi kadrosunda %70 unvan oranıyla ödenir.

Aşağıdaki tablo, Lexpera'da yayımlanan 2914 sayılı Kanun konsolide metnine (Sürüm 24, yürürlük 15 Ocak 2023) dayanır. Oranlar, en yüksek Devlet memuru brüt aylığının (ek gösterge dâhil) yüzdesidir. Tabloda TL tutarı yoktur.

Tablodaki ilginç ayrıntı yükseköğretim tazminatıdır. 2914 sayılı Kanun'un ek 3. maddesi profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi için %100, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi için %115 oranı öngörür. Taban herkes için aynı olduğundan toplam maaştaki fark ek gösterge ve üniversite ödeneğinden doğar.

Üniversite ödeneğiyle ilgili bir sınır da kanunda yazılıdır. 2914 sayılı Kanun'un 12. maddesine göre bu ödenek kısmi statüde görev yapanlara ödenmez. Kadrolu öğretim görevlisi ile ders saati ücretiyle görevlendirilen öğretim elemanı arasındaki en belirgin fark bu satırdadır.

Akademik teşvik ödeneği, kadro maaşından farklı olarak her yıl yeniden hesaplanır. Teşvik puanının otuz ve üzerinde olması gerekir; ödeme, puana ve %70 unvan oranına göre belirlenir. Formül ve örnek puanlar akademik teşvik ödeneğinin adım adım hesaplanması yazısında ayrıntılı olarak işleniyor.

Öğretim görevlisinin ders yükü kaç saattir?

Öğretim görevlisinin haftalık ders yükü, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 36. maddesine göre asgari 12 saattir. Öğretim üyelerinde bu sınır 10 saattir. Kural, 22 Şubat 2018 tarihli 7100 sayılı Kanun'un 8. maddesiyle bugünkü biçimini aldı. Uygulamalı birimlerde görev yapan öğretim görevlilerinde ise ders yükü aranmaz.

7100 sayılı Kanun'un Resmî Gazete metninde hüküm şöyle yer alır:

Öğretim görevlisi ise haftada asgari on iki saat ders vermekle yükümlüdür. Ancak yükseköğretim kurumlarının uygulamalı birimlerinde görev yapacak olan öğretim görevlileri için ders yükü aranmaz ve bunlara ders ücreti ödenmez.
— 7100 sayılı Kanun, Madde 8 (2547 sayılı Kanun md. 36), Resmî Gazete, 6 Mart 2018

Bu iki cümle, öğretim görevlisi maaşının değişken kısmını belirler. Haftada 12 saati aşan ders, ek ders ücretinin başlangıç noktasıdır. Öğretim görevlisi 12 saati doldurmadan ek ders ücreti doğmaz; 12 saatin altındaki dersler kadro maaşının karşılığı sayılır.

İkinci cümle, öğretim görevlilerini iki gruba ayırır. Fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulunda ders veren öğretim görevlisi için ders yükü ve ek ders düzeni geçerlidir. Uygulamalı birimlerde görev yapan öğretim görevlisi için ise ders yükü aranmaz ve ders ücreti ödenmez. Bu grubun maaşı kadro kalemlerinden oluşur.

Ders yükünün kapsamı da önem taşır. 2547 sayılı Kanun'un 3. maddesi öğretim görevlisini "yükseköğretim kurumlarında okutulan dersleri vermek, uygulama yapmak veya yaptırmakla yükümlü" öğretim elemanı olarak tanımlar. Bu tanım, öğretim görevlisinin asıl görevinin ders ve uygulama olduğunu gösterir. Öğretim üyelerinden iki saat fazla zorunlu ders yükü taşımasının gerekçesi de bu görev tanımıdır.

Üniversiteler, ders yükünün hangi derslerden doldurulacağını ve teorik dışı faaliyetlerin nasıl sayılacağını kendi ders yükü esaslarıyla ayrıca düzenleyebilir. Kesin hesap için bölümün ders dağılım çizelgesi ve kurumun ek ders yönergesi esas alınmalıdır.

Ek ders ücreti nasıl hesaplanır?

Öğretim görevlisinin ek ders ücreti, haftalık 12 saatlik zorunlu ders yükünü aşan ve fiilen yapılan her ders saati için 160 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. 2914 sayılı Kanun'un 11. maddesine göre ek ders, normal öğretimde haftada en çok 20 saate, ikinci öğretimde en çok 10 saate kadar ödenir.

Hesap, 2914 sayılı Kanun'un 11. maddesi ve 2547 sayılı Kanun'un 36. maddesi birlikte okunarak şu sırayla yapılır:

1. Haftalık ders programındaki ve fiilen yapılan ders saatlerini toplayın.

2. Zorunlu ders yükünü öncelikle normal öğretimdeki derslerden düşün; öğretim görevlisi için bu yük 12 saattir.

3. Kalan saatleri normal öğretimde 20, ikinci öğretimde 10 saatle sınırlayın.

4. Mesai sonrası saat 17.00'den sonra, hafta sonunda, yarıyıl veya yaz tatilinde verilen dersleri ayırın; bu saatler %60 zamlı ödenir.

5. Ders yükünü tamamlamış öğretim elemanının teorik ders dışındaki faaliyetlerini ayırın; bu faaliyetler yarısı tutarında ödenir.

6. Her saat için 160 gösterge rakamını o dönemin memur aylık katsayısıyla çarpın.

Örnek bir hafta üzerinden düşünüldüğünde, normal öğretimde 18 saat ders veren bir öğretim görevlisinin 12 saati zorunlu ders yükünü karşılar. Kalan 6 saat ek ders sayılır ve 6 × 160 = 960 gösterge üzerinden ödenir. Bu örnek, iki kanun hükmünün birlikte uygulanmasıyla türetilmiştir; gerçek hesapta teorik ve uygulamalı ders ayrımı sonucu değiştirebilir.

Yaz okulu ve yarıyıl tatilinde verilen derslerde 2914 sayılı Kanun'un 11. maddesi ders yükünü dikkate almaz. Bu dönemde verilen her saat, ders yükünden düşülmeden %60 zamlı ek ders olarak hesaplanır. Yaz okulu açılan programlarda ders veren öğretim görevlileri için bu kural, yıllık toplam ödemeyi belirgin biçimde etkileyebilir.

Sınav ücreti ek dersten ayrı bir kalemdir. Kanuna göre yarıyıl ve yıl sonu sınavlarında her ders için 50 öğrencilik gruplar üzerinden ödeme yapılır, 500'ü aşan öğrenci sayısı dikkate alınmaz. Ara sınavlar ve bütünleme sınavları için sınav ücreti ödenmez.

Derece değişince ek gösterge ve ödenek nasıl değişir?

Derece değişince öğretim görevlisinin ek göstergesi ve üniversite ödeneği oranı değişebilir. 2914 sayılı Kanun'a ekli cetvelde ek gösterge üçüncü ile yedinci derece arasında 2.900'de sabittir, ikinci derecede 3.300'e, birinci derecede 4.200'e yükselir. Üniversite ödeneği ise 12. maddeye göre beş basamakta %98'den %130'a çıkar.

Derece ilerlemesinin iki kaynağı vardır. Birincisi hizmet süresiyle gelen olağan derece ve kademe ilerlemesidir. İkincisi lisansüstü öğrenimdir. 2914 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre yüksek lisans öğrenimi gören öğretim elemanına bir kademe ilerlemesi, doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.

Tablonun son sütunu, ek gösterge cetveli ile 12. maddenin yan yana okunmasıyla türetilmiştir. Yedinci dereceden altıncıya veya beşinciden dördüncüye geçen bir öğretim görevlisinde bu iki kalem değişmeyebilir; değişiklik aylık göstergesine yansır.

Ek ders göstergesi ise dereceye bağlı değildir. 2914 sayılı Kanun'un 11. maddesinde öğretim görevlisi için tek gösterge vardır: 160. Birinci derecedeki kıdemli bir öğretim görevlisi ile yedinci derecedeki yeni atanmış bir öğretim görevlisi, aynı ek ders saati için aynı gösterge üzerinden ödeme alır.

Memur kadrosundan öğretim görevliliğine geçen adaylar için derece ve kademe hesabının 657 sayılı Kanun tarafı yüksek lisansın memur derece ve kademesine etkisi yazısında anlatılıyor. Öğretim görevlisi kadrosunda ise belirleyici hüküm 2914 sayılı Kanun'un 3. ve 6. maddeleridir.

Hangi öğretim görevlisi için ne değişir?

Öğretim görevlisi maaşı, kişinin çalıştığı birime ve istihdam biçimine göre farklılaşır. Ders veren kadrolu öğretim görevlisinde kadro kalemleri ile ek ders birlikte işler. Uygulamalı birimde görev yapanda ders yükü aranmaz ve ders ücreti ödenmez. Ders saati ücretiyle görevlendirilen öğretim elemanına ise üniversite ödeneği ödenmez.

2547 sayılı Kanun'un 31. maddesi ve 2914 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri birlikte okunduğunda profiller şöyle ayrışır:

• Meslek yüksekokulunda (MYO) kadrolu öğretim görevlisi: 2547 sayılı Kanun'un 31. maddesine göre meslek yüksekokullarına ve konservatuvarlara gerektiğinde sürekli olarak öğretim görevlisi atanabilir. Kadro kalemleri ve 12 saati aşan derslerde ek ders ücreti birlikte uygulanır.

• Fakülte bölümünde öğretim üyesi kadrosuna atanan öğretim görevlisi: 31. maddeye göre bu atama en çok iki yıl süreyle yapılır; görevine devamında yarar görülürse aynı usulle yeniden atama yapılabilir.

• Uygulamalı birimde görev yapan öğretim görevlisi: 2547 sayılı Kanun'un 36. maddesine göre ders yükü aranmaz ve ders ücreti ödenmez; maaş kadro kalemlerinden oluşur.

• Ders saati ücretiyle veya sözleşmeli görevlendirilen öğretim elemanı: 31. madde, kadro şartı aranmaksızın bu biçimde istihdama izin verir. 2914 sayılı Kanun'un 12. maddesine göre kısmi statüde görev yapana üniversite ödeneği ödenmez.

• Doktorasını tamamlayan öğretim görevlisi: 2914 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre bir derece yükselmesi uygulanır; ek ders göstergesi yine 160'tır.

• Vakıf üniversitesindeki öğretim görevlisi: Ücret genellikle iş sözleşmesiyle belirlenir ve kurumdan kuruma farklılaşabilir; koşullar kurumun güncel teklifinden teyit edilmelidir.

Bazı kalemler ise profilden bağımsızdır. Yabancı dil tazminatı, öğretim görevlisinin unvanına değil dil sınavı puan düzeyine göre belirlenir. Puan bantları ve dayanağı yabancı dil tazminatında YDS ve YÖKDİL koşulları yazısında ele alınıyor.

Profillerin ortak noktası, maaşın iki bileşeninin ayrı ayrı okunmasıdır. Kadro kalemleri atama kararında yazan kadro unvanı ve dereceye; ek ders ise ders programına bağlıdır. Bir öğretim görevlisi ilanını değerlendiren aday, ilanın hangi birime ve hangi maddeye göre açıldığını kontrol ederek maaşın hangi bileşenlerinin uygulanacağını öngörebilir.

Okutman, öğretim görevlisi ve öğretim üyesi maaşı karışır mı?

Okutman, öğretim görevlisi ve öğretim üyesi maaşları sık karıştırılır; oysa 22 Şubat 2018 tarihli 7100 sayılı Kanun'dan sonra okutman ayrı bir kadro unvanı olarak kalmadı. 7100 sayılı Kanun'un 34. maddesine göre mevzuatta okutmana yapılmış atıflar öğretim görevlisine yapılmış sayılır. Öğretim üyesi maaşı ise farklı ek gösterge ve ödenek oranlarıyla hesaplanır.

Karışıklığın ilk kaynağı eski belgelerdir. 2547 sayılı Kanun'un 3. maddesinde okutmanı tanımlayan (o) bendi, 7100 sayılı Kanun'un 2. maddesiyle yürürlükten kaldırıldı. Lexpera'daki 2547 sayılı Kanun konsolide metni bendi "mülga" olarak gösterir. 2018 öncesinde hazırlanmış ders yükü esaslarında "öğretim görevlileri ve okutmanlar için 12 saat" gibi ifadeler görülebilir; bu ifadeler güncel kadro yapısıyla birlikte okunmalıdır.

İkinci kaynak, unvan ile kadro arasındaki farktır. Doktora derecesine sahip bir öğretim görevlisi, doktor öğretim üyesi kadrosuna atanana kadar öğretim görevlisi satırındaki oranlarla ödeme alır. Doktora, 2914 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre bir derece yükselmesi sağlar; ancak kadro unvanını değiştirmez.

Üçüncü kaynak, öğretim görevlisi ile araştırma görevlisinin aynı tabloda yer almasıdır. İki kadro ek gösterge, üniversite ödeneği ve %115 yükseköğretim tazminatı bakımından aynı satırı paylaşır. Ayrıştıkları nokta ders yüküdür: öğretim görevlisi 12 saatlik zorunlu ders yüküyle ek ders düzenine girer, araştırma görevlisine ise ancak doktora sonrası ve yönetim kurulu kararıyla ders görevi verilebilir. Görev tanımı farkları öğretim görevlisi ile araştırma görevlisi arasındaki fark yazısında karşılaştırılıyor.

Öğretim görevlisi kadrosunu hedefleyen aday ne yapmalı?

Öğretim görevlisi kadrosunu hedefleyen bir aday için ilk adım, gerekli lisansüstü dereceyi tamamlamaktır. 2547 sayılı Kanun'un 31. maddesine 15 Nisan 2020 tarihli 7243 sayılı Kanun'la eklenen hükme göre, meslek yüksekokullarının YÖK tarafından belirlenen uzmanlık alanları dışında öğretim görevlisi kadrosuna başvuracak adaylarda en az tezli yüksek lisans derecesi aranır.

Maaş açısından planlama yapmak isteyen bir aday şu adımları izleyebilir:

• Hedeflediğiniz ilanın fakülte, meslek yüksekokulu veya uygulamalı birim kadrosu olup olmadığını kontrol edin.

• Kazanılmış hak derecenizi ve kademenizi öğrenim belgelerinizle birlikte personel biriminden öğrenin.

• Ek gösterge ve ödenek oranlarını 2914 sayılı Kanun'un güncel konsolide metninden doğrulayın.

• Bölümün haftalık ders dağılımını inceleyerek 12 saati aşan ders ihtimalini değerlendirin.

• İkinci öğretim, akşam dersi ve yaz okulu uygulamasının olup olmadığını bölümden sorun.

• Güncel memur aylık katsayısını Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın dönem genelgesinden takip edin.

• Yabancı dil sınavı puanınızın tazminata etkisini ayrıca hesaplayın.

Kadro ilanlarında ALES ve yabancı dil koşulları da belirleyicidir; bu koşullar maaştan önce kadroya erişimi belirler. Hangi kadroda hangi dil puanının arandığı akademik kadro için YDS şartı yazısında ele alınıyor. Tezli yüksek lisans ve doktora başvuru dönemleri ise Tarihler sayfasından izlenebilir.

Öğretim görevlisi maaşının parasal karşılığı her yıl ocak ve temmuz dönemlerinde katsayı güncellemesiyle değişir; göstergeler ise ancak kanun değişikliğiyle değişir. Bir haber başlığında öğretim görevlisi maaşına ilişkin bir düzenleme görüldüğünde, düzenlemenin 2914 sayılı Kanun'un hangi maddesini veya 2547 sayılı Kanun'un 36. maddesini değiştirip değiştirmediğini kontrol etmek daha güvenilir sonuç verir. Bu yazının kaynakları, sonraki inceleme tarihinde yeniden kontrol edilecektir.

Gerçek Hayattan Örnekler

Bu bölümdeki örnekler, adayların karşılaşabileceği durumları açıklamak amacıyla oluşturulmuş temsili senaryolardır.

Zeynep: meslek yüksekokulunda ek ders hesabı. Zeynep, bir devlet üniversitesinin meslek yüksekokulunda kadrolu öğretim görevlisi olarak çalışıyor. Güz yarıyılında normal öğretimde 16 saat, ikinci öğretimde 4 saat ders veriyor. Bordrosundaki ek ders saatini anlamak için kurumun ek ders yönergesini inceliyor. Zorunlu 12 saatlik ders yükünün önce normal öğretimden düşüldüğünü öğreniyor. Kalan 4 saat normal öğretim ve 4 saat ikinci öğretim dersinin ek ders sayıldığını görüyor. İkinci öğretim derslerinin saat 17.00'den sonra başladığını fark edince, bu saatlerin %60 zamlı ödenip ödenmediğini tahakkuk birimine soruyor ve yaz okulu planını da bu bilgiyle yapıyor.

Mert: uygulamalı birimde öğretim görevlisi. Mert, üniversitenin uygulamalı birimlerinden birindeki öğretim görevlisi kadrosuna atanıyor. Aynı fakültedeki bir arkadaşının ek ders ücreti aldığını görünce kendi bordrosunda bu kalemin neden olmadığını merak ediyor. 2547 sayılı Kanun'un 36. maddesini okuyunca uygulamalı birimlerde görev yapan öğretim görevlileri için ders yükü aranmadığını ve ders ücreti ödenmediğini öğreniyor. Maaşının kadro kalemlerinden oluştuğunu not ediyor. İleride ders veren bir birime geçmeyi düşündüğü için kadro değişikliği koşullarını personel daire başkanlığından yazılı olarak öğreniyor ve kariyer planını bu bilgiyle güncelliyor.

Elif: doktora tamamlandı. Elif, bir fakültede öğretim görevlisi olarak çalışırken doktorasını tamamlıyor. Bordrosunda ek ders göstergesinin değişmediğini görünce nedenini araştırıyor. 2914 sayılı Kanun'un 11. maddesinde öğretim görevlisi için tek ek ders göstergesi bulunduğunu, 160 göstergenin dereceden bağımsız olduğunu öğreniyor. Doktoranın 6. madde uyarınca bir derece yükselmesi sağladığını ve bunun ödenek oranını etkileyebileceğini personel biriminden teyit ediyor. Mezuniyet belgesini ilgili birime teslim ediyor. Doktor öğretim üyesi kadrosuna atandığında ders yükünün 10 saate ineceğini ve göstergelerin değişeceğini not ederek ilanları takip etmeye başlıyor.

Selim: ders saati ücretiyle görevlendirme. Selim, özel sektörde çalışırken bir üniversiteden haftada birkaç saat ders vermesi için teklif alıyor. Teklifin kadrolu öğretim görevlisi ilanı olmadığını, 2547 sayılı Kanun'un 31. maddesindeki ders saati ücretiyle görevlendirme olduğunu öğreniyor. 2914 sayılı Kanun'un 12. maddesine göre kısmi statüde görev yapanlara üniversite ödeneği ödenmediğini görüyor. Ödemenin verdiği ders saatine göre hesaplanacağını not ediyor. Görevlendirmenin sosyal güvenlik kaydına etkisini hem işvereninden hem üniversitenin personel biriminden soruyor. Ders programının iş saatleriyle çakışmadığını da kontrol ederek kararını iki tarafın yazılı bilgisine göre veriyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Mezun Kampüsü Hakkında
Mezun Kampüsü, Türkiye'deki üniversitelerin lisansüstü programlarını, başvuru takvimlerini ve akademik duyurularını tek noktada toplayan bir platformdur. Öğretim görevlisi kadrosunu hedefleyen adaylar, gereken tezli yüksek lisans ve doktora programlarını Atlas üzerinden alan ve üniversite bazında karşılaştırabilir, Tarihler bölümünden başvuru dönemlerini izleyebilir, Duyurular bölümünden öğretim elemanı kadro ilanlarını takip edebilir ve Üniversiteler sayfası üzerinden ücretsiz başvuru oluşturabilir. Platformdaki içerikler, kararların resmî kaynaklara dayanan bilgilerle verilmesini desteklemek amacıyla hazırlanır.

Yasal Bilgilendirme

Bu içerik, devlet üniversitelerinde öğretim görevlisi kadrosundaki maaş bileşenleri ve ek ders ücreti hakkında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yazıdaki göstergeler ve oranlar; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun 3., 6., 11., 12. maddeleri, ek 1., ek 3. ve ek 4. maddeleri ile ek gösterge cetveline ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 3., 31. ve 36. maddelerine, 14 Ekim 2026 itibarıyla erişilebilen metinler üzerinden dayanır. Mevzuat, memur aylık katsayısı ve kurum uygulamaları zaman içinde değişebilir. Kişiye özel derece, kademe, ek ders ve bordro hesabı için kurumunuzun personel ve strateji geliştirme birimlerine ve resmî mevzuat metinlerine başvurmanız önerilir. Bu içerik kişiye özel akademik, hukuki veya mali danışmanlık niteliği taşımaz.