Akademik Teşvik Ödeneği Nasıl Hesaplanır? Puan ve Oran Rehberi

İçindekiler

• Genel Bilgilendirme

• Akademik teşvik ödeneği nedir, kimleri kapsar?

• Unvana göre akademik teşvik oranı kaç?

• Akademik teşvik formülü nasıl işler?

• Akademik teşvik puanı adım adım nasıl hesaplanır?

• Faaliyet türlerinin tavan puanları nelerdir?

• Bilim alanı ve üniversite hesabı nasıl değiştirir?

• Akademik teşvik hesabında sık karıştırılan noktalar

• Teşvik başvurusuna nasıl hazırlanılır?

• Gerçek Hayattan Örnekler

• Sıkça Sorulan Sorular

• Kaynakça

• Yasal Bilgilendirme

Genel Bilgilendirme

Akademik teşvik ödeneği, öğretim elemanının bir önceki yıl yaptığı proje, yayın, atıf ve benzeri faaliyetlerden hesaplanan puana göre ödenir. Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 8. maddesine göre ödeme, en yüksek Devlet memuru brüt aylığının unvan oranıyla ve akademik teşvik puanının yüze bölünmesiyle çarpılmasıyla bulunur. Ödeme için puanın en az 30 olması gerekir; puan 100'ü geçemez.

Dayanak, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun ek 4. maddesidir. Uygulama ayrıntıları, 27 Haziran 2018 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikte yer alır. Yönetmeliğin son değişikliği, 17 Ocak 2020 tarihli ve 31011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2043 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yapıldı. Ekim 2026 itibarıyla bu tarihten sonra yayımlanmış bir değişiklik tespit edilmedi.

Yazı; kanun ve yönetmelik metnine, devlet üniversitelerinin rehber ve usul belgelerine ve 2026 tarihli hakemli bir çalışmaya dayanıyor. Hesap örnekleri para birimi içermez, sonuçları yüzde olarak gösterir.

Akademik teşvik ödeneği nedir, kimleri kapsar?

2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun ek 4. maddesi, akademik teşvik ödeneğini bir önceki takvim yılında bilim, teknoloji ve sanat alanlarında yapılan çalışmalara bağlar. Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 1. maddesine göre kapsam, Devlet yükseköğretim kurumları kadrolarında bulunan öğretim elemanlarıdır. Ödeme, akademik teşvik puanı 30 ve üzerinde olanlara yapılır.

Yönetmeliğin ekindeki Tablo 4, puan getiren çalışmaları proje, araştırma, yayın, tasarım, sergi, patent, atıf, tebliğ ve ödül olmak üzere dokuz türde toplar. Gebze Teknik Üniversitesi'nin 2025 yılı başvuru kılavuzu da aynı dokuz faaliyet türünü listeler. Her faaliyet türünün Tablo 4'te belirlenmiş kendi tavan puanı vardır.

Kapsamın sınırları kurum belgelerinde açıklanır. Yozgat Bozok Üniversitesi'nin Akademik Teşvik Ödeneği Uygulama Usul ve Esasları-2026 belgesine göre yabancı uyruklu veya sözleşmeli öğretim elemanları hak sahibi değildir. Aynı belge, puanlamanın başvuru tarihindeki kadro unvanına göre yapıldığını belirtir. Kastamonu Üniversitesi'nin 2025 rehberi de unvan için başvuru tarihini esas alır.

Ödeme takvimi kanunda tanımlıdır. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Akademik Teşvik Komisyonu'nun yayımladığı kanun metnine göre ödeme, şubat ayının 15'inden itibaren on iki ay boyunca yapılır. Damga vergisi dışında herhangi bir vergiye tabi değildir. Yani 2025 faaliyetleri için hak kazanılan teşvik, 15 Şubat 2026'dan itibaren aylık olarak ödenir.

Akademik teşvik ödeneği, öğretim üyesi kadrosuna atanmış akademisyenlerin yanında araştırma görevlilerini de kapsar. Bu nedenle doktora sürecinde araştırma görevlisi olarak çalışan bir aday da yayın ve atıflarıyla puan biriktirebilir. Unvan basamaklarının sırası ve kadro koşulları akademisyen olmak için baştan sona yol haritası yazısında ayrıca anlatılıyor.

Teşvik, bir hak ediş hesabıdır; başvurmayan öğretim elemanının puanı kendiliğinden hesaplanmaz. Başvuru, Yükseköğretim Bilgi Sistemi (YÖKSİS) üzerinden ve kurumun belirlediği takvimle yapılır.

Unvana göre akademik teşvik oranı kaç?

Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 8. maddesine göre unvan oranı profesör için %100, doçent için %90, doktor öğretim üyesi için %80, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi için %70'tir. Bu oran, en yüksek Devlet memuru brüt aylığına uygulanır. Sonuç, akademik teşvik puanının yüze bölünmesiyle elde edilen katsayıyla çarpılarak kişiye özgü ödeme oranına dönüşür.

Aşağıdaki tablo, dört unvan grubunda üç farklı puan düzeyinin en yüksek Devlet memuru brüt aylığının yüzde kaçına karşılık geldiğini gösterir. Tablodaki yüzdeler, yönetmelikteki formül kullanılarak türetilmiştir; tutar içermez.

Tablonun okunuşu basittir. Doçent unvanında 50 puan alan bir öğretim üyesinin aylık teşvik ödemesi, en yüksek Devlet memuru brüt aylığının %45'i kadardır.

Unvan oranının hangi kadroya göre uygulandığı da önem taşır. Kastamonu Üniversitesi'nin 2025 rehberi ve Yozgat Bozok Üniversitesi'nin 2026 usul ve esasları, puanların başvuru tarihindeki kadro unvanına göre hesaplandığını belirtir. Faaliyet yılı içinde doçentliğe yükselen bir doktor öğretim üyesi, başvuru tarihinde doçent kadrosundaysa doçent oranıyla değerlendirilebilir; kesin uygulama kurumun güncel duyurusundan teyit edilmelidir.

Araştırma görevlisi ile öğretim görevlisinin görev tanımları farklı olsa da akademik teşvikte aynı orana tabidirler. İki kadronun atama koşulları ve görev alanları öğretim görevlisi ile araştırma görevlisi arasındaki farklar yazısında karşılaştırılıyor.

Akademik teşvik formülü nasıl işler?

Akademik teşvik formülü üç çarpandan oluşur: en yüksek Devlet memuru brüt aylığı, kadro unvanına göre belirlenen oran ve akademik teşvik puanının yüze bölünmüş hâli. Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 8. maddesi bu çarpımı açıkça yazar. Puan 30'un altındaysa çarpım yapılmaz; puan 100'ü geçse bile hesapta 100 kullanılır.

Akademik teşvik ödemesi = en yüksek Devlet memuru brüt aylığı x akademik kadro unvanlarına göre belirlenmiş olan oran x (akademik teşvik puanı/100)
— Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği, Madde 8 (Resmî Gazete, 27 Haziran 2018)

Formüldeki ilk çarpan, öğretim elemanının kendi maaşı değildir. Ödeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memurunun brüt aylığı üzerinden hesaplanır. Bu nedenle aynı unvan ve aynı puandaki iki öğretim elemanı, kıdem ve derece farkından bağımsız olarak aynı oranda teşvik alır.

İkinci çarpan unvan oranıdır ve yalnızca dört değer alır: %100, %90, %80 ve %70. Üçüncü çarpan ise kişiye özgüdür; öğretim elemanının faaliyetlerinden hesaplanan akademik teşvik puanını yüze böler.

Formülün pratik sonucu şudur: puan, ödeme oranını doğrusal biçimde artırır. 30 puandan 60 puana çıkan bir doktor öğretim üyesinin ödeme oranı en yüksek Devlet memuru brüt aylığının %24'ünden %48'ine yükselir. Bu yüzdeler formülden türetilmiştir.

Akademik teşvik puanı, formüle girmeden önce ayrı bir hesapla bulunur. Yönetmeliğin 8. maddesine göre her faaliyet türünün puanı, o türdeki faaliyet oranlarının toplamının o tür için belirlenen puanla çarpılmasıyla elde edilir. Örneğin yayın faaliyet türünün puanı 30'dur. Tek yazarlı bir makalenin oranı %60 ise bu makale 0,60 çarpı 30, yani 18 puan getirir.

Yönetmeliğin 1. maddesi, her faaliyet türünün toplam puan içindeki ağırlığının %30'u geçmemesini öngörür. Bu kural, tek bir faaliyet türünde yoğunlaşan öğretim elemanının puanını sınırlar. Atıf sayısı çok yüksek olan bir öğretim üyesi, yalnızca atıf faaliyetiyle 30 puanı aşamaz.

Akademik teşvik puanı adım adım nasıl hesaplanır?

Akademik teşvik puanı, faaliyetlerin türlerine ayrılması, her faaliyet için oranın bulunması, oranların tür bazında toplanıp tür puanıyla çarpılması ve tür puanlarının toplanmasıyla hesaplanır. Çok yazarlı çalışmada k, dergi çeyreklik diliminde p, projede rol için r katsayısı devreye girer. Toplam 30'un altındaysa ödeme yapılmaz, 100'ün üstündeyse 100 kabul edilir.

Hesap, Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 8. maddesi ve Tablo 4'e göre şu sırayla yürür:

1. Bir önceki takvim yılında sonuçlanan faaliyetleri YÖKSİS'e girin ve dokuz faaliyet türünden hangisine ait olduklarını belirleyin.

2. Her faaliyetin Tablo 4'teki oranını bilim alanınıza göre bulun; A1 alanlarında SCI, SSCI veya AHCI kapsamındaki makalenin oranı k x p x 60'tır.

3. Çok yazarlı faaliyetlerde k katsayısını uygulayın: tek kişide 1, iki kişide 0,8, üç kişide 0,6, dört kişide 0,45, beş ve üzeri kişide 1/kişi sayısı.

4. Makalenin yayımlandığı derginin Web of Science çeyreklik dilimine göre p katsayısını uygulayın: Q1 için 1, Q2 için 0,8, Q3 için 0,5, Q4 için 0,25.

5. Projelerde rolünüze göre r katsayısını uygulayın: yürütücü için 1, araştırmacı ve bursiyer için 0,5.

6. Aynı türdeki oranları toplayın ve toplamı o türün puanıyla çarpın; sonuç, türün tavan puanını geçemez.

7. Dokuz türden gelen puanları toplayın; toplam 100'ü aşarsa 100 olarak alın.

8. Toplamın 30 veya üzerinde olup olmadığını kontrol edin ve sonucu unvan oranıyla birlikte ödeme formülüne yerleştirin.

Katsayılar, Kırklareli Üniversitesi'nin yayımladığı yönetmelik metni, Konya Teknik Üniversitesi'nin 2024 tarihli uygulama usul ve ilkeleri ve Süleyman Demirel Üniversitesi'nin Aralık 2024 tarihli rehberinde aynı değerlerle yer alır.

Kısa bir örnek hesap şöyle kurulur. A1 alanında çalışan bir araştırma görevlisi, Q2 dilimindeki bir dergide iki yazarlı makale yayımlamış olsun. Makalenin oranı 0,8 x 0,8 x 60, yani %38,4 olur. Yayın puanı 0,384 x 30 ile 11,52'dir. Bu türetilmiş değer, tek başına 30 puan eşiğine ulaşmaz; atıf, proje veya tebliğ puanlarıyla birlikte değerlendirilir.

Faaliyet türlerinin tavan puanları nelerdir?

Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin ekindeki Tablo 4, dokuz faaliyet türüne ayrı tavan puan verir. Yayın, patent ve atıf türleri 30 puanla en yükseklerdir. Proje, tebliğ ve ödül 20 puan; araştırma, tasarım ve sergi 15 puan ile sınırlıdır. Tavanların toplamı 100'ü aştığı için tüm türlerde tavana ulaşmak gerekmez; 100 puan farklı kombinasyonlarla toplanabilir.

Tablo 4'teki değerler Bingöl Üniversitesi ve Kırklareli Üniversitesi'nin yayımladığı yönetmelik metinlerinde aynıdır. Aşağıdaki tablo, her türün tavanını, devreye giren katsayıları ve A1 alanları için örnek bir faaliyet oranını karşılaştırır.

Tablonun son sütunu, tek faaliyetin oranının tür puanıyla çarpılmasıyla türetilmiştir.

Tavan kuralının pratik etkisi büyüktür. Aynı yıl Q1 dilimindeki dergilerde tek yazarlı iki makale yayımlayan öğretim elemanının yayın oranı %120'ye çıkar. Ancak yayın türünden alınabilecek puan 30 ile sınırlı olduğu için ikinci makalenin yalnızca bir kısmı puana yansır.

Bilim alanı ve üniversite hesabı nasıl değiştirir?

Akademik teşvik puanı bilim alanına göre farklı oranlarla hesaplanır. Yönetmelik dört alan grubu tanımlar: A1, A2, A3 ve A4. Örneğin SCI, SSCI veya AHCI kapsamındaki bir makale A1 alanlarında k x p x 60, A2 alanlarında k x p x 80 oranıyla değerlendirilir. Üniversiteler ise başvuru takvimini, kanıt belgelerini ve komisyon işleyişini kendi usul ve esaslarıyla düzenler.

Alan farkı, aynı yayının farklı puan üretmesine yol açar. Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nin faaliyet değerlendirme belgesine göre A2 alanlarında makale ve atıf oranları A1'e göre daha yüksektir. Örneğin SCI kapsamındaki bir makaleye yapılan atıf A1 ve A3'te %4, A2 ve A4'te %6 oranla hesaplanır.

Kurum uygulaması ikinci farklılaşma kaynağıdır. Yönetmeliğin 4. ve 5. maddeleri her üniversitede iki komisyon öngörür. Birim akademik teşvik başvuru ve inceleme komisyonu, bölüm veya anabilim dalı düzeyinde başvuruları inceler. Akademik Teşvik Düzenleme, Denetleme ve İtiraz Komisyonu ise rektör yardımcısı başkanlığında nihai kararı verir.

Takvim de kurumdan kuruma değişir. Gebze Teknik Üniversitesi'nin 2025 kılavuzunda başvuru 2–12 Ocak 2026, itiraz 26–30 Ocak 2026 tarihlerindedir. Süleyman Demirel Üniversitesi'nin bir önceki dönem rehberinde ise birim komisyonu başvurusu 2–12 Ocak 2025 tarihlerine yerleştirilmiş, öncesinde Aralık 2024'te ayrı bir sistem girişi öngörülmüştü.

Kanıt belgeleri ve imza düzeni de farklılaşabilir. Yozgat Bozok Üniversitesi, YÖKSİS başvuru formunun ıslak imzalı nüshasını ve faaliyet kanıtlayıcı belgelerin kurum içi sisteme yüklenmesini istiyor. Gebze Teknik Üniversitesi ise beyan formunun imzalatılıp bölüm başkanlığına teslim edilmesini ve kanıtların ayrı bir sisteme yüklenmesini öngörüyor.

Akademik teşvik hesabında sık karıştırılan noktalar

Akademik teşvik hesabında en sık karıştırılan nokta, puan ile yüzdenin aynı şey sanılmasıdır. 60 puan, ödemenin brüt aylığın %60'ı olduğu anlamına gelmez; sonuç unvan oranıyla çarpılır. İkinci karışıklık takvimdir: 2026'da ödenen teşvik, 2025 yılında sonuçlanan faaliyetlere dayanır. Üçüncüsü, akademik teşvikin yabancı dil tazminatı gibi başka ödemelerle karıştırılmasıdır.

Faaliyet oranı, tür tavanı, unvan oranı ve puanın yüze bölünmüş hâli ayrı kavramlardır. Sık karıştırılan noktalar şöyle özetlenebilir:

• Puan, ödeme yüzdesi değildir. 60 puan alan bir doçentin ödeme oranı 0,90 x 0,60 ile %54'tür.

• Faaliyet yılı ile ödeme yılı farklıdır. 2914 sayılı Kanun'un ek 4. maddesine göre bir önceki takvim yılının faaliyetleri esas alınır.

• Kongre ve sempozyum kitapçıkları yayın sayılmaz. Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 7. maddesine göre kitapta ISBN, dergide ISSN numarası esastır.

• Her uluslararası etkinlik uluslararası tebliğ sayılmaz. Yönetmelik, Türkiye dışından en az beş farklı ülkeden sözlü tebliğ sunan konuşmacı katılımını arar.

• Proje sayısı tek başına puan getirmez. Yönetmelik, başarıyla sonuçlanmış ve sonuç raporu onaylanmış projeleri değerlendirir.

• Akademik teşvik ile yabancı dil tazminatı farklı dayanaklara sahiptir.

Son madde ayrıca önem taşır. Akademik teşvik 2914 sayılı Kanun'un ek 4. maddesine dayanır; yabancı dil tazminatı ise ayrı bir mevzuata bağlıdır. İki ödemenin koşulları, belgeleri ve hesap yöntemi birbirinden bağımsızdır. Yabancı dil tazminatının sınav ve puan koşulları yüksek lisans, doktora ve YDS ile yabancı dil tazminatı yazısında anlatılıyor.

Bir başka karışıklık, sistemin geçmiş sürümlerinden kalan bilgilerdir. Bursa Uludağ Üniversitesi'nin bilgilendirme notuna göre teşvik ilk kez 2015 faaliyetleri üzerinden 2016'da uygulandı ve o dönemde her faaliyet türünün puanı 30 olarak hesaplanıyordu. 27 Haziran 2018 tarihli yönetmelik türlere 15, 20 ve 30 olmak üzere farklı tavanlar getirdi.

Yönetmeliğin 10. maddesi, gerçeğe aykırı veya kapsam dışı faaliyetler nedeniyle yapılan ödemelerin kanuni faiziyle geri alınacağını öngörür.

Teşvik başvurusuna nasıl hazırlanılır?

Akademik teşvik başvurusuna hazırlık, faaliyet yılı boyunca kanıt belgelerini düzenli toplamak ve YÖKSİS kayıtlarını güncel tutmakla başlar. Başvuru genellikle ocak ayında yapılır ve ödeme 15 Şubat'tan itibaren başlar. Akademik kariyerin başındaki adaylar için hazırlık daha erkendir; doktora sürecindeki yayın ve proje planı, ilk teşvik yılının puanını belirler.

Başvuru dosyası üç parçadan oluşur: YÖKSİS çıktısı, beyan formu ve faaliyet kanıtları. Gebze Teknik Üniversitesi'nin 2025 kılavuzu bu belgeleri bölüm başkanlığına teslim edilecek ve sisteme yüklenecek parçalar olarak tanımlıyor.

• Faaliyet yılı içinde sonuçlanan makale, proje, tebliğ ve patentleri YÖKSİS'e işle.

• Her makale için derginin Web of Science çeyreklik dilimini kaydet.

• Çok yazarlı çalışmalarda yazar sayısını ve isim sırasını belgele.

• Proje sonuç raporunun onay yazısını dosyaya ekle.

• Uluslararası tebliğlerde katılımcı ülke sayısını gösteren programı sakla.

• Kurumun usul ve esaslarındaki başvuru ve itiraz tarihlerini takvime işle.

• Beyan formunu imzalayıp bölüm başkanlığına teslim et.

Lisansüstü öğrenciler için akademik teşvik, kariyerin ilerleyen yıllarına ait bir konu gibi görünebilir. Ancak araştırma görevlisi kadrosunda çalışan doktora öğrencisi de teşvik başvurusu yapabilir. Kadroya giriş koşulları ve ALES ile yabancı dil şartları araştırma görevlisi nasıl olunur rehberinde adım adım anlatılıyor.

Unvan yükseldikçe unvan oranı da yükselir. Doktor öğretim üyesinden doçentliğe geçiş, aynı puan için ödeme oranını %80'den %90'a taşır. Doçentlik başvurusundaki yayın ve atıf ölçütleri doçent olmak için aranan şartlar yazısında özetleniyor; bu ölçütlerle teşvik faaliyetleri kısmen örtüşür.

Teşvik dönemi ve başvuru takvimleri akademik takvim ve başvuru tarihleri sayfasındaki dönemsel tarihlerle birlikte izlenebilir. Yönetmelik ve kurum usul esasları değişebileceği için her başvuru döneminden önce kurumun güncel duyurusu kontrol edilmelidir.

Gerçek Hayattan Örnekler

Bu bölümdeki örnekler, adayların karşılaşabileceği durumları açıklamak amacıyla oluşturulmuş temsili senaryolardır.

Selim: Araştırma görevlisi, ilk kez 30 puanı geçiyor

Selim, mühendislik alanında doktora yapan bir araştırma görevlisi. Faaliyet yılında Q1 dilimindeki bir dergide tek yazarlı makale yayımladı; makale 0,60 x 30 ile 18 puan getirdi. Faaliyet yılında başarıyla sonuçlanan bir TÜBİTAK 1001 projesinde araştırmacı olarak yer aldı; r katsayısı 0,5 olduğu için proje oranı %40, puanı 8 oldu. Çalışmalarına yapılan 10 SCI atıfı %40 oran ve 12 puan sağladı. Toplam 38 puanla eşiği geçen Selim'in ödeme oranı 0,70 x 0,38 ile en yüksek Devlet memuru brüt aylığının %26,6'sı olarak hesaplandı. Başvurudan önce makalenin çeyreklik dilimini ve proje sonuç raporunun onayını dosyasına ekledi.

Zeynep: Doçent, yayın tavanına ulaştı

Zeynep, A2 alanında doçent. Faaliyet yılında SSCI kapsamında Q1 dilimindeki bir dergide tek yazarlı makale yayımladı ve uluslararası bir yayınevinden kitap çıkardı. Kitabın ISBN numarasını kanıt belgeleri arasına koydu. Makalenin oranı %80, kitabın oranı %100 oldu; toplam %180'e ulaştı. Ancak yayın türünün tavanı 30 puan olduğu için yayından 30 puan aldı. Beş SSCI atıfı A2 oranıyla %30 ve 9 puan getirdi. Toplam 39 puanla Zeynep'in ödeme oranı 0,90 x 0,39 ile %35,1 oldu. Bir sonraki yıl için proje ve tebliğ faaliyetlerini planlamaya karar verdi.

Mert: Eşiğin altında kaldı, planını yeniden kurdu

Mert, A1 alanında doktor öğretim üyesi. Q2 dilimindeki bir dergide üç yazarlı makalesi 0,6 x 0,8 x 60 ile %28,8 oran ve 8,64 puan getirdi. İki kişilik uluslararası tebliği 0,8 x 15 ile %12 oran ve 2,4 puan sağladı. Sekiz SCI atıfı %32 oranla 9,6 puan getirdi. Toplam 20,64 puan 30 eşiğinin altında kaldığı için o yıl ödeme yapılmadı. Faaliyetlerini farklı türlere yaymanın eşiğe ulaşmayı kolaylaştıracağını gördü. Mert, yeni yıl için yürütücü olacağı bir proje başvurusu hazırladı ve tek yazarlı bir makale planladı.

Elif: Profesör, 100 puan tavanına takıldı

Elif, A1 alanında profesör. Yayın ve atıf türlerinde tavan olan 30'ar puanı doldurdu. Tek sahipli ulusal patenti %60 oranla 18 puan getirdi. TÜBİTAK 1001 projesindeki yürütücülüğü %80 oranla 16 puan sağladı. Üç tek kişilik uluslararası tebliği %45 oranla 9 puan ekledi. Ham toplam 103 puana ulaştı. Yönetmelik toplam puanı 100 ile sınırladığı için hesapta 100 kullanıldı ve Elif'in ödeme oranı en yüksek Devlet memuru brüt aylığının %100'ü oldu. Tavanı aşan 3 puan hesaba yansımadı; Elif bir sonraki yıl için faaliyetlerini türlere daha dengeli dağıtmayı planladı.

Sıkça Sorulan Sorular

Mezun Kampüsü Hakkında
Mezun Kampüsü, Türkiye'deki üniversitelerin lisansüstü programlarını, başvuru takvimlerini ve akademik duyurularını tek noktada toplayan bir platformdur. Akademik kariyer planlayan adaylar Atlas üzerinden doktora ve tezli yüksek lisans programlarını alan bazında inceleyebilir, Tarihler bölümünden başvuru dönemlerini, Duyurular bölümünden üniversitelerin ilanlarını takip edebilir ve Üniversiteler sayfası üzerinden ücretsiz başvuru oluşturabilir. Araştırma görevliliği ve akademik teşvik gibi kariyer aşamalarına hazırlanırken program seçimini erken netleştirmek, yayın planını kurmayı kolaylaştırır.

Yasal Bilgilendirme

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır ve kişiye özel akademik, hukuki veya mali danışmanlık niteliğinde değildir. Yazıdaki hesap yöntemi, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun ek 4. maddesine ve 27 Haziran 2018 tarihli Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği'nin 17 Ocak 2020 tarihli değişiklikle oluşan metnine dayanır. Örneklerdeki puanlar ve yüzdeler yönetmelikteki oranlardan türetilmiştir; tutar içermez. Mevzuat, yargı kararları ve üniversitelerin usul ve esasları dönemsel olarak değişebilir. Öğretim elemanlarının başvuru öncesinde kendi kurumlarının akademik teşvik komisyonu duyurularını kontrol etmesi önerilir.